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效益增则工资增效益降则工资降 郑州市国企工资改革方案来了

发布时间:2019-10-26 16:46:44 |

-《大河报》,大河客户记者张洛

本报讯进入国有企业能拿高薪吗?不一定!如果国有企业的经济效益不好,工资也必须降低。近日,郑州市人民社会保障局发布了《郑州市改革国有企业工资确定机制实施方案》(以下简称《方案》),明确指出,如果国有企业经济效益下降,除政策调整等非经营因素的影响外,当年工资总额原则上将相应下降。国有企业的工资分配要向重点岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才倾斜,合理扩大工资分配差距,调整不合理、过高的收入。

郑州市人力资源和社会保障局相关部门工作人员在解释本规划时表示,本实施方案适用于各级政府代表国家出资的国有及国有控股企业,包括各级国有及国有控股企业出资的国有企业总部及其子公司,以及相关部门、下属机构和直属机构管理的国有企业。自1985年以来,国家将国有大中型企业的工资总额与其经济效益挂钩。职工工资总额的增长按照经济效益增长的一定比例波动,对促进国有企业提高经济效益、调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。“但是,随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的深入,目前国有企业的工资确定机制仍然存在一些问题,如市场分配程度低、分配秩序不规范、监督制度不完善等。,难以满足改革的需要

《计划》以国有企业工资总额分配为重点,改革和完善了决策机制、管理模式和监督体制机制。完善了同向工资与福利联动机制,明确了企业经济效益增加工资增长、企业经济效益下降工资下降的联动原则。如果国有企业的经济效益下降,除政策调整等非经营因素外,当年的工资总额原则上会相应下降。其中,如果当年劳动生产率没有下降,上一年度劳动成本投入产出率明显高于行业平均水平,或者上一年度职工平均工资低于城镇单位职工全国平均工资的70%,当年工资总额可以适当降低。

工资应该如何分配?“计划”指出它应该以工作价值、绩效等为导向。国有企业的工资分配要向重点岗位、生产一线岗位和急需的高层次、高技能人才倾斜,合理扩大工资分配差距,调整不合理、过高的收入。加强对全体员工的绩效考核,使员工的工资与工作绩效和实际贡献紧密挂钩。

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