色雄刀老网 >> 专题 > 奖励职工戒烟 不仅是企业新型福利

奖励职工戒烟 不仅是企业新型福利

时间:2019-07-14 来源:色雄刀老网 浏览:2382次

此外,北京持续阴天寡照已达历史同期极值。11月1日至20日,北京日照时数仅有35小时,这意味着20天内只有约1天半的光照时间。11月5日至21日,北京连续17天阴天,日照时数小于3小时,是观象台自1951年以来有关连续阴天数记录的历史同期最高值。

正如律师所说,企业的这种做法并不违法,其内容性质属于一种民事邀约行为,并不属于用人单位制定的规章制度,本身不具有强制性和约束性。企业的做法没有违反《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,属于一种有效的民事行为。

这是因为,大数据“杀熟”行为不但损害价格竞争机制,侵犯消费者的知情权、公平交易权与自主选择权,而且还强化了消费者与企业之间的信息不对称态势,增加消费者为获取所需产品或服务而承担的成本,最终损害社会公共利益。

企业鼓励员工戒烟,并对戒烟成功的员工给予现金奖励,这事很新鲜,但可能也有人觉得这是企业多管闲事。企业鼓励员工戒烟,是出于对员工的关爱,是希望员工身体健康。劳动者身体健康了,工作效率自然就会变提高,员工家属也会对企业心怀感激之情,从而更有利于增强企业的凝聚力与向心力,有利于形成积极向上的企业文化。这是企业的一种新型福利,值得更多的企业效仿。

新华社拉萨10月16日电(记者张京品、刘东君)记者16日从西藏昌都市应急办获悉,目前,因山体滑坡形成的金沙江堰塞湖出入水量基本平衡,金沙江西藏段河道水情已基本恢复正常,抢险救灾取得阶段性胜利。

“真新鲜,自愿戒烟还能得奖励。”最近,四川攀枝花鸿舰重机公司公布了第一批职工自愿戒烟成功的名单,引起全体职工的强烈反响。去年8月,该公司工会向职工发出开展自愿戒烟行动的通知,对于有10年以上烟龄的职工,在规定时间内自愿戒烟成功给予奖励,成功戒烟时间达到三个月的给予100元奖励,达到半年的给予200元奖励,达到一年的给予300元奖励。

千年辉煌,化作新时代的发展机遇!曾经因运河而兴的一座座城镇,重新寻找与运河的切入点,再出发。

企业鼓励员工戒烟还有益于全社会。国内控烟形势不容乐观。虽然在2015年曾提高烟草消费税,2015年和2016年卷烟销量下滑,达到了控制烟草消费的成效,但据烟草专卖局官方数据显示,2017年中国卷烟销量却止跌反升。现在有不少地方虽然实施了公共场所控烟规定,但很多地方的公共场所都不能严格实行禁烟规定。

我们需要企业多实施一些这样的健康举措,这不仅能成为一种企业的新型福利,而且也有利于推进完善民间治理和社会自治,实现职工、企业、社会等多方共赢局面。(戴先任)

南水北调中线监管局河南分局副局长王江涛告诉记者,根据2014年年初中国国务院颁布的《南水北调工程供用水管理条例》,南水北调工程运行一年来已经将大量人力物力投入到水质的日常保护中。此外,南水北调工程沿线范围内还划定了污染控制区,加强对污染源的防控。

“京津及周边地区的投资客,对新区建设存在高预期值,来寻找投资房产机会,在了解到雄县已经暂停所有房地产交易,整个区域处于‘有价无市、有市无房、有房也不能交易’的严管严控状态的情况后,打消炒房念头,怀着美好的愿望而来,带着满满的遗憾而去。”上述文字材料中提到。

要突破控烟困局,首先需要政府相关部门真正重视起来,严格实行公共场所禁烟。企业与个人也要多努力多配合,比如攀枝花这家企业的做法就值得肯定,也值得其他企业学习。汇涓成河,正需要多一些个人与集体加入倡导戒烟的行列,这样才有利于让吸烟有害健康等观念深入人心,有利于让更多人认识到吸烟的危害,有利于形成积极健康的社会风气。

企业奖励职工戒烟,绝不是多管闲事。企业也是一个小社会,企业鼓励员工积极向上,培养员工健康积极的爱好等,不仅有益于企业,也会产生溢出效应,从而更有利于社会。

作为个人电脑时代的“巨擘”,英特尔在新一轮技术变革中也同样面临挑战,需要基于新技术重构发展模式。“早在四五年前,我们就已经制定了‘一切源于数据、一切以数据为中心’的发展战略。”朱杰豪说。

豆瓣

标签:a
进入论坛 字体设置
网站简介 | 版权声明 | 联系我们 | 广告服务 | 工作邮箱 | 意见反馈 | 不良信息举报 | 
Copyright©2006-2019 色雄刀老网 plancoat.com. All rights reserved.